其实很多人在做保安之前可能是无奈之举，就是说自己找不到作业了，没有办法了，就去当保安作业了。其实处于心里当中是一种自卑感，往后做什么工作仍是会有自卑的心境或许心思的。加上保安薪水自身就不是高，而且作业条件很艰苦，尤其是冬季和夏日的时分，更加能够说是“惨目忍睹”。作为安保部司理，保安员出现思想不坚定时，关键仍是要及时找到其了解实际状况，针对其自身的状况，从保安员的视点考虑问题，诚心诚意地给予帮助，进行劝慰，才能最大程度上维护团队的安稳。保安职业流失率过高时困扰职业打开的要素之一，但一些保安脱离公司的现象是能够避免和改善的。保安公司依据我公司安保部司理的多年管理经验，总结了以下四种状况，管理人员应对症下药，保安公司做好保安员的思想作业，凝聚团队力气，减少不必要的人才流失。

1、保安员朝夕相处，不免有些小的冲突，有些保安员脾气顽强，简略激动，因作业的原因与保安员之间产生矛盾，出于一时顽固、赌气离任。安保部司理在XX驻地上检查的时分，有两名保安员因为作业中的小问题争论起来，针锋相对，到了要大打出手，私行离岗的程度。安保部司理分别找两名保安员独自谈心，了解状况后，找到症结所在后，将两人叫到一同，耐心肠引导、调度，终究两人相互抱愧，握手言和。终究还成为了好哥们。

2、因家庭有实际困难，作业和家庭难以统筹。今年初，一名保安员才作业不到两个月就提出辞职，安保部司理收到辞职报告后，立即和队员取得了联系，了解到该保安员家庭状况，因老婆要上班，父亲身患沉痾，母亲要照顾身患沉痾的父亲，孩子就没人接送上学，安保部司理随后调整了该保安员的作业岗位时间，减除了他的后顾之虑，让他安心作业。